人权政策

1. 目的

1.1 在美光，我们致力于尊重人权. 这一承诺是我们以人为本的核心价值观的基础. 确保我们的诚信努力, 美光的人权政策以《沙巴体育安卓版下载》中的共同原则为指导, 国际劳工组织沙巴体育安卓版下载工作中的基本原则和权利的宣言, 负责任商业联盟行为准则, 《沙巴体育安卓版下载》, 以及《沙巴体育安卓版下载》. 

2. 范围

2.1 本政策适用于所有美光员工以及美光控股的子公司和合资企业的员工. 保护我们直接行动之外的人权, 美光进一步要求我们的供应商和承包商采用相同或类似的标准. 除了, 我们将努力评估在我们整个价值链中产生的人权影响, 包括我们的沙巴体育结算平台和服务.

3. 政策声明

3.1 Our efforts focus on the following fundamental aspects of human rights: 1) freely chosen employment; 2) young worker protections; 3) working hours; 4) fair w年龄s and benefits; 5) worker health and safety; 6) non-discrimination and anti-骚扰; and 7) freedom of association. 我们对这些原则的最低标准已在本政策中列出，并已纳入我们的《沙巴体育结算平台》. 违反, 已知或怀疑, 应该报告给你的人力资源业务伙伴吗, 法律或合规部门, 您的经理或副总裁或通过我们的合规和道德热线. 该热线由第三方供应商维护，并有适当的流程，以实现匿名提交和管理潜在的利益冲突. 除了, 美光努力避免参与侵犯人权的行为，并支持在整个价值链中推进人权. 

3.2 在美光，我们定期评估风险, 包括与人权有关的风险, 我们定期审查我们的政策，以确保我们适当地应对这些风险. 在董事会的监督下，通过几个高级和执行级别的理事会和委员会, 我们寻求利益相关者和主题专家的相关指导，并进行适当的评估，采用和实施我们认为需要的政策. 我们定期对整个供应链进行尽职调查和审计，以评估供应商是否遵守这些要求和其他要求. 

4. 定义

4.1 术语和定义

5. 需求

5.1 自由选择就业/防止人口贩运和强迫劳动

5.1.1. 美光禁止强制使用, 保税(包括债务奴役), 契约劳动, 非自愿的或受剥削的监狱劳工, 在我们自己的运营和我们的供应链中存在奴役或贩卖. 我们禁止严厉或不人道的待遇，包括实际或威胁的体罚. 

5.1.2. 团队成员无需支付雇主代理或分代理的招聘费用或其他相关费用. 

5.2 No Child Labor; Young Worker Protections 

5.2.1. 美光禁止任何形式的童工. 美光将“儿童”定义为16岁以下的任何人(除非国家或地方法律规定更高的强制离校年龄或最低工作年龄), 在这种情况下，以较高的年龄为准). 美光和所有业务合作伙伴(包括供应商), 供应商, 和扩展劳动力)不得雇用或雇用任何低于童工最低年龄的人. 

5.2.2. 此外，美光将“青年工人”定义为未满18岁的任何人. 美光不雇佣任何年轻员工，并期望其所有业务合作伙伴(包括供应商), 供应商, (扩大劳动力)避免让年轻工人从事危害健康或安全风险较高的任何职位或活动, 包括, 但不限于, 年轻工人不上夜班，也不加班.

5.3 工作时间 

5.3.1. 美光认识到工人健康的重要性以及与工人压力相关的风险. 美光遵守所有适用的当地法律, 有关工作时间和加班的法规和/或当地习俗. 除非在紧急或不寻常的微米内部使用的情况下, 美光将不允许员工每周工作超过最多60小时(或当地法律规定的最长时间)，并将每7天至少提供一天休息. 我们对供应商也有同样的要求. 

5.4 公平工资和福利 

5.4.1. 美光遵守我们经营所在司法管辖区所有适用的工资法律. 我们尊重并遵守当地有关最低工资、加班费和福利的法律. 我们进一步期望我们的供应商和承包商满足这些要求. 

5.5 工人健康与安全 

5.5.1. 美光致力于在我们自己的业务和整个价值链中保护工人和一般健康与安全. 遵守所有适用的健康和安全法律是最低要求. 微米实现, 维护和验证我们的健康和安全管理系统符合国际公认的ISO标准，以帮助确保工人的安全. 有关更多信息，请参阅我们的环境、健康和安全政策. 

5.6 不歧视和反骚扰 

5.6.1. 美光致力于提供一个没有歧视的工作场所, 骚扰, 暴力, 和恐吓. 我们致力于为所有员工提供公平和尊重的待遇, 我们希望我们的供应商也能保持同样的承诺. 本公司严禁对任何团队成员或求职者进行任何形式的非法歧视. 我们招募, 雇佣, 火车, 促进, 纪律和其他雇佣决定不考虑种族, color, 种族, 宗教, 性别, 性取向, 性别认同与表达, 年龄, 国家的起源, 国籍, 残疾, 资深地位, 婚姻状况和其他受法律保护的分类. 除了, 我们致力于为团队成员的残疾或宗教信仰和习俗提供合理的便利. 

5.7 结社自由 

5.7.1. 美光尊重工人自己选择组织和加入工会的权利, 在适用的当地法律允许的情况下进行集体谈判和和平集会. 美光也尊重工人选择不参与此类活动的权利. 工人有权与管理层分享自己的想法和担忧，而不必担心遭到报复. 除了, 所有美光员工都有责任(通过各种沟通方式)畅所欲言, (包括匿名)如果他们观察到一些似乎不正确的事情, 我们绝不容忍任何出于善意提出投诉或关切的人遭到报复或报复. 仅限内部使用

6. 政策合规

6.1. 所有团队成员:所有美光团队成员都必须遵守本政策. 不遵守本政策的要求可能导致纪律处分，包括解雇. 对于与本政策有关的任何问题，团队成员应联系policy@richmondpianostudio.com或在别名热线服务电话/提交问题或疑虑

7. 参考文献

8. 授权和评审历史

如对本政策有任何疑问，请联系 Policy@richmondpianostudio.com